Giấy phép lao động là cơ sở pháp lý xác minh tính hợp pháp của người lao động nước ngoài cũng như là điều kiện để người lao động nước ngoài có thể thực hiện các thủ tục xuất nhập cảnh vào Việt Nam, cơ sở để đảm bảo quyền lợi pháp lý cho người lao động. Nếu người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam một cách trái phép, không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam, và khi bị xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp của mình sẽ không được nhà nước Việt Nam bảo hộ.
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.
Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp. Phiếu lý lịch tư pháp có hiệu lực không được quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật nêu trên – gọi tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, chủ sử dụng lao động nộp một bộ hồ sơ như trên đến Sở lao động – thương binh và xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở lao động -Thương binh và Xã hội xem xét hồ sơ, cấp Giấy phép lao động cho người lao động. Trường hợp từ chối phải trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do.
Sau khi được cấp giấy phép lao động, người lao động đến làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động cần kí kết hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc chính thức. Trong vòng 5 ngày, sau khi kí kết hợp đồng người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động.
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm