Trong điều kiện hội nhập với kinh tế toàn cầu, số lượng người lao động người nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng đông. Giấy phép lao động là một trong những tài liệu bắt buộc đối với mỗi người nước ngoài khi có nhu cầu làm việc tại Việt Nam, trong đó có người Hàn Quốc. Bài viết dưới đây chúng tôi xin hướng dẫn thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người lao động Hàn Quốc khi đến làm việc tại Việt Nam.
– Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam
Điều 9 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 thì người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam. thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của luật Việt Nam.
Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam phải có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam phải làm việc cụ thể tại các. vị trí như: là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu. trách nhiệm hình sự theo quy định của luật Việt Nam và luật nước ngoài.
Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước. có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài cho công ty tuyển dụng.
– Trình tự xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam
Bước 1: Xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài (Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài)
Trong giai đoạn này,người sử dụng lao động nước ngoài cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và Báo cáo giải trình với Sở Lao động – Thương binh – Xã hội về nhu cầu xin Giấy phép lao động cho người Hàn Quốc của công ty mình.
Bước 2: Xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam
Để có thể Xin Giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam quý khách cần chuẩn bị một số giấy tờ như sau:
Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau: Giấy khám sức khỏe Việt Nam; Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (phải được hợp pháp lãnh sự);
Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể. từ. ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại: Lý lịch tư pháp nước ngoài. Do chính quyền nước sở tại cấp (phải được hợp pháp hóa lãnh sự); Lý lịch tư pháp Việt Nam. Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp;
Bằng đại học, thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với vị trí công việc (giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động đã từng học tập – phải được hợp pháp hóa lãnh sự). Đối với vị trí Tổng Giám đốc, Chủ tịch,… (người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp) sẽ không cần bằng đại học;
Văn bản xác nhận kinh nghiệm nước ngoài (Xác nhận vị trí mà người lao động đã từng giữ trong doanh nghiệp nước ngoài mà họ làm việc) hoặc Văn bản xác nhận chuyên gia (do 1 công ty bên nước ngoài xác nhận họ đã từng giữ vị trí chuyên gia trong 1 lĩnh vực nào đó – VD: Chuyên gia kỹ thuật. khuôn đúc, Chuyên gia kinh doanh … – phải được hợp pháp hóa lãnh sự);
Hộ chiếu và mặt visa còn hạn;
Ảnh 4×6 (2 cái).
- Dịch vụ pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp
- Dịch vụ pháp lý dành cho doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
