Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Bài viết dưới dây sẽ tổng hợp những điểm mới nội quy lao động từ năm 2021.
Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Hoài Thương - Luật sư Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198
Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định về nội quy lao động với nhiều điểm mới mà người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý, cụ thể như sau:
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Trước đây, Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành quy định chỉ doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Nội dung nội quy lao động không được trái với quy định của pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan, bao gồm:
Luật hoá quy định người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị; cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau; thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị; cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019 nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động. Thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Xem thêm:
TVQuản trị viênQuản trị viên
Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm